Tributario

Reforma Laboral

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REFORMA LABORAL

 

Multas por infracciones laborales.- Acuerdo MDT-2016-0303 del Ministerio del Trabajo. 

 

Teletrabajo.- El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, usando las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión como para su administración y control, con los los mismos derechos y obligaciones de los otros trabajadores que laboran dentro de las instalaciones de la empresa. 

 

Jubilación Patronal

 

Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo.

Principales elementos:

 

Contrato de Trabajo Juvenil:

  • Para personas de entre 18 y 26 años de edad.
  • Enfocado solo para personas que buscan el primer empleo.
  • El Estado se hará cargo del pago del aporte del empleador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), siempre que el trabajador joven gane hasta dos salarios básicos (USD 750 en 2017).
  • El número de trabajadores con estos contratos en las empresas será regulado por el Ministerio de Trabajo.
  • Reglamento: 2016:
  • El número mínimo de trabajadores jóvenes respecto de las contrataciones del año se regirán a la tabla, que aplica a únicamente para empresas con  50 trabajadores o mas.
  • Quienes incumplan estos mínimos, serán sancionados con hasta $200 por cada mes de incumplimiento y cada trabajador joven que falte.
  • En caso de desvinculación del empleado joven antes de 12 meses, el empleador deberá devolver en máximo 30 días la subvención recibida del Estado. A menos que se dabe a renuncia del trabajador o visto bueno.

Reducción de la Jornada Laboral.-

  • La empresa puede reducir su jornada de trabajo hasta a 30 horas semanales
  • Requiere autorización del Ministerio de Trabajo
  • Requiere un acuerdo con los empleados
  • Máximo 6 meses
  • Renovables por un período similar
  • Se debe presentar un plan de austeridad al Ministerio de Trabajo
  • No se puede repartir dividendos mientras no se haya pagado a los trabajadores las horas reducidas.
  • El aporte al IESS se hará sin la reducción
  • Reglamento: 2016:
  • Mientras se encuentra en aplicación, no puede generarse despidos.

Modificación de Ley de Pasantías.-

  • Por la pasantías se pagará un estipendio de $ 122 que corresponde a un tercio del salario básico unificado.
  • El aporte al IESS (Obligatorio) se hará sobre el salario básico
  • Para las empresas privadas, ls pasantías no pueden durar mas de seis meses, luego deben generar relación de dependencia.
  • Reglamento 2016:
  • Las empresas con más de 100 trabajdores deben contar con un número de pasantes de al menos el 2% de su nómina de trabajadores.
  • Quienes incumplan estos mínimos, serán sancionados con hasta $200 por cada mes de incumplimiento y cada pasante que falte.

Jornada prolongada de trabajo.-

 

  • Reglamento: 2016:
  • Permite que se labore en jornadas de más de 8 horas diarias siempre que no supere las cuarenta horas semanales, ni diez al día, que se puede distribuir en forma irregular en cinco días a la semana.
  • Se requiere pacto por escrito con el trabajador, poner en conocimiento al sindicado o equivalente.
  • Es excepcional, no puede prolongarse por mas de 6 meses.
  • Excluye a adolescentes y mujeres embarazadas o discapacitados.
  • Debe presentarse al Director Regional de Trabajo.

Seguro de desempleo:

  • Pueden solicitarlo, quienes pierdan su trabajo, a partir del día 61 de estar desempleados.
  • Se paga retroactivo desde enero 2016
  • Se paga por cinco meses
  • El primer pago será por 70% de la remuneración promedio de los 12 meses anteriores al despido.
  • El último pago será por el 50%

Aportes para el BIESS:

  • Toda la plata del IESS será administrada e invertida por el BIESS

Permiso sin sueldo para padres:

  • Luego de terminada la licencia remunerada de tres meses, la madre tendrá derecho a una licencia voluntaria sin remuneración de hasta nueve meses.
  • Luego de terminada la licencia remunerada de quince días, el padre tendrá derecho a una licencia voluntaria sin remuneración de hasta nueve meses.
  • El padre o la madre podrá solicitar el pago de su cesantía a los tres días de haber terminado su licencia regular, se pagará a partir del día 61, contado a partir de la presentación de la solicitud.
  • Reglamento: 2016:
  • Si se ha concedido la licencia por un tiempo menor a 9 meses, la misma puede ser extendida una sola vez, hasta completar los 9 meses.
  • Quienes hacen uso de este permiso, no podrá ser objeto de despido intempestivo o de la terminación de la relación laboral (despido ineficaz).
  • El tiempo de la licencia se incluye para computar la antigüedad del empleado.

Prevención del consumo de alcohol y drogas

  • Empresas con mas de diez trabajadores, deben cumplir con el desarrollo y socialización de programas de prevención del consumo de alcohol y drogas, 
  • En un plazo de 180 días
  • Con la asesoría de la Secretaria Técnica de Drogas,
  • SECAP certificará a los preventores, que deberan presentar mínimo un título de tercer nivel en medicina y afines.
  • Instructivo, se publicará próximamente.

Fuente: Ley orgánica para la promisción del trabajo juvenil

Acuerdo ministerial No. MDT-2016-0158, Ministerio de Trabajo 29-06-2016

Acuerdo interinstitucional No. 1: Ministerio de Trabajo, de Salud Pública, Secretaria Técnica de Drogas del 15.06.2016

Resolución 518 CD 20-04-16

Resolución 538 RO 920 11-01-17

 

Resumen libre, no constituye asesoramiento, para una interpretación o aplicación de la NORMA, es necesario remitirse a su texto original


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Reforma previa:

 

REFORMA LABORAL 2015

 

Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar

 

Temas mas importantes:

 

Establece que la modalidad contractual es por tiempo indefinido (Se elimina el contrato a plazo fijo)

 

 

Se establece la facultad de fijar en los contratos a plazo indefinido, un periodo de prueba:

 

  • Plazo máximo de noventa días. (servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el periodo de prueba será de hasta 15 días)
  • El empleador puede mantener máximo al 15% del total de sus trabajadores con periodo de prueba, excepto empresas o negocios nuevos que no se sujetan al porcentaje, por un periodo de seis meses.

 

Contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, una vez terminada la obra para la cual fueron contratados los trabajadores, terminará la relación de trabajo, se debe pagar la bonificación por desahucio, si se presentan nuevas obras o servicios, el empleador se encuentra obligado a contratar a los mismos trabajadores. 

 

Se establece que los empleados pueden recibir, como participación en utilidades, un valor máximo equivalente a 24 salarios básicos unificados (2014 $8.496,00), la diferencia hasta el 15% de las utilidades contables, debe entregarse al régimen de prestaciones solidarias de la seguridad social.

 

Las utilidades no cobradas por los trabajadores deberán ser depositadas en una cuenta del Sistema Financiero Nacional, si transcurrido un año del depósito los trabajadores no hubieren cobrado, se deberá depositar este valor en la cuenta en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para el Régimen Solidario de Seguridad Social.  De no cumplir con los plazos establecidos el empleador será sancionado con el duplo de la cantidad no depositada inclusive por vía coactiva. 


Si una o mas empresas vinculadas comparten procesos productivos dentro de una cadena de valor, pueden solicitar se consideradas una sola para el reparto de participación en utilidades.

 

Se considera empresa vinculada a toda aquella que participe directamente en el capital de la otra en al menos el 25%, y, y serán subsidiariamente responsables para fines de las obligaciones contraídas con sus trabajadores.

 

Los trabajadores tienen derecho a que se les pague mensualmente las Décimo tercera y Décimo cuarta remuneraciones, a pedido escrito presentado hasta el 15 de enero , estos valores podrán recibirse en forma acumulada, en los vencimientos definidos actualmente por la Ley. (Acuerdo ministerial MDT-2015-0087)

 

La autoridad laboral  podrá establecer límites a las brechas salariales entre la remuneración máxima de gerentes generales o altos directivos –cualquiera sea su denominación- y la remuneración más baja percibida dentro de la empresa. El exceso del límite de remuneraciones que se establezca no será deducible para efectos del pago del impuesto a la renta.

 

Con excepción de los contratos fijos que hayan sido suscritos con anterioridad a la vigencia de la nueva ley, se elimina la posibilidad de terminar el contrato de trabajo por desahucio solicitado por el empleador, sin embargo se mantiene el derecho del trabajador de desahuciar su contrato notificándolo mediante comunicación escrita, que puede ser realizada inclusive por medios electrónicos. El pago de la bonificación por desahucio del 25% de la última remuneración por cada año completo de labores, será obligatoria, inclusive en caso de renuncia.

 

En caso de despido por discriminación el trabajador tendrá derecho a la indemnización adicional de un año, pero no tendrá derecho de reintegro.

 

Se suprime la autorización laboral emitida por el Ministerio de Trabajo para extranjeros.

 

Despido Ineficaz:  Se considerará ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo, las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes sindicales. Declarada la ineficacia, se entenderá que la relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago de las remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.

Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia del despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por despido intempestivo.

 

NORMAS QUE REGULAN EL CÁLCULO DE LA JUBILACIÓN PATRONAL 2015

 

Aplica para el cálculo mensual y global de la jubilación patronal contemplada en el artículo 216 del Código del Trabajo.

  • Cálculo mensual.- equivale a la suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneración anual percibida de los cinco últimos años, multiplicada por los años de servicio, respecto del coeficiente de edad establecido en el artículo 218 del Código del Trabajo, dividido para 12. La pensión mensual de jubilación patronal deberá cumplir con lo dispuesto en el numeral 2 del artículo 216 del Código del Trabajo.
  • Cálculo global, requiere que las partes expresen su acuerdo mediante un acta celebrada ante un Inspector de Trabajo o un Notario.- en cuyo cálculo se considerarán las siguientes variables: el valor de la pensión mensual, el valor de la decimotercera y decimocuarta remuneraciones y el coeficiente actualizado de renta vitalicia que consta en las “Tablas de Mortalidad General, Ecuador Hombres, 2000” y “Tablas de Mortalidad General, Ecuador Mujeres, 2000” de la Resolución No. C.I.141 publicada en el Registro Oficial No. 650 de 28 de agosto de 2002, ajustadas a la tasa de interés pasiva referencial promedio del año anterior al cese de las funciones del ex trabajador, publicada por el Banco Central del Ecuador.

Del cálculo así efectuado se verificará que el ex trabajador no reciba una cantidad inferior al cincuenta por ciento (50%) del salario básico vigente al cese de las funciones del ex trabajador multiplicado por los años de servicio.

 

Sanciones.- A los ex empleadores que incumplan con el pago de la jubilación patronal mensual a sus ex trabajadores se les aplicará una multa de USD 200,00, por cada mes de retraso hasta un máximo de 20 salarios básicos unificados del trabajador en general, con la respectiva denuncia del ex-trabajador, la autoridad laboral podrá continuar realizando controles periódicos respecto a los valores debidos por concepto de jubilación patronal mensual, sea de oficio o a petición del ex trabajador.

 

 

Base legal: 

Registro oficial No. 483 del 20-04-2015, reforma cuatro cuerpos legales: el Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público, el Mandato Constituyente Número 2 y la Ley de Seguridad Social

ACUERDO MDT-2015-0204 Ministerio de Trabajo Registro Oficial 588 16 de Septiembre de 2015

 
Resumen libre, no constituye asesoramiento, para una interpretación o aplicación de la NORMA, es necesario remitirse a su texto original

 

---------- OTROS ASUNTOS DE INTERES: ----------

DECLARACION PATRIMONIAl:

Base legal: Resoluciones NAC-DGER2008-1510, NAC-DGERCGC09-00089 y DGERCGC09-00257

 

Objetivo: El SRI lo usa como una herramienta para monitorear y detectar si un contribuyente está generando activos sin justificación.

 

Las personas naturales residentes en el Ecuador, cuyos activos al primero de enero de cada año superen los USD 200.000, deben declarar su patrimonio considerando para el cálculo, el porcentaje que les corresponda en la sociedad conyugal o unión de hecho que integren, y el de sus hijos no emancipados.

Así mismo, quienes mantengan sociedad conyugal o unión de hecho deben presentar una declaración conjunta si sus activos comunes superan los USD 400.000. Sin embargo, si cualquiera de los cónyuges o convivientes mantiene activos fuera de la sociedad conyugal o unión de hecho, la declaración será individual.

Los bienes deben ser registrados con los siguientes requisitos:

Registralos al valor razonable, es decir al valor actual comercial, el monto que se recibiría en una transacción libre entre personas enteradas e interesadas en el bien.

 

Se deben deben detallar los valores que se poseen

  1. en efectivo
  2. en los bancos en el país o en el exterior
  3. inversiones en depósitos a plazo,
  4. acciones o participaciones en sociedades; Reportados al valor patrimonial proporcional. Si usted posee acciones o participaciones del 10% del capital de la empresa, y el patrimonio de la empresa es de $ 100 000, su participación proporcional es de $ 10,000.
  5. los valores de bienes muebles (vehículos, maquinaria, equipos, muebles, menaje, inventario de mercadería) e inmuebles (casas, departamentos o terrenos)  Reportados al valor razonable, es decir al valor actual comercial, el monto que se recibiría en una transacción libre entre personas enteradas e interesadas en el bien.
  6. En joyas y obras de arte solo se declara lo que supere los USD 1 000, individualmente.

La información deberá enviarse a través de Internet según los siguientes vencimientos, según el noveno dígito del REÇUC o la Cédula:

 

Noveno Dígito Vencimiento
1 10 de marzo
2 12 de marzo
3 14 de marzo
4 16 de marzo
5 18 de marzo
6 20 de marzo
7 22 de marzo
8 24 de marzo
9 26 de marzo
0 28 de marzo

 

Las sanciones por incumplimiento, según el  Instructivo de sanciones modificado en 2013, son:

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