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Teletrabajo

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Teletrabajo 

 

El teletrabajo es una forma de prestación de servicios de carácter no presencial en jornadas ordinarias y especiales de trabajo a través de la cuales el trabajador realiza sus actividades fuera de las instalaciones del empleador, usando las tecnologías de la información y comunicación (TIC), tanto para su gestión como para su administración y control, con los los mismos derechos y obligaciones de los otros trabajadores que laboran dentro de las instalaciones de la empresa.

 

Modalidades: 

  • Permanente: Se realiza siempre fuera de las instalaciones donde el empleador realiza sus actividades, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la empresa para quien presta sus servicios, cuando sea requerido por el empleador.
  • Parcial: Se realiza fuera del lugar habitual del empleador hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de horas se prestan los servicios en las instalaciones del empleador.

 

Preferencia para: (Reforma 2018)

  • Mujeres embarazadas.
  • Mujeres en período de lactancia.
  • Personas con discapacidad.
  • Personas con enfermedades catastróficas.
  • Adultos mayores.

 

Requiere contrato por escrito y contener, 

  1. La descripción clara de las labores a realizarse, condiciones de ejecución, remuneración y otros beneficios e información relevante relacionada a esta forma de trabajo;
  2. Identificación de los instrumentos que utilizará el empleador para la supervisión y control del trabajo;
  3. Identificación de los instrumentos de trabajo que utilizará el teletrabajador/a y determinación de la parte responsable de la provisión, instalación y mantenimiento de los equipos de trabajo;
  4. La unidad organizacional o departamento al cual pertenece el teletrabajador/a -de ser el caso- así como el señalamiento del nombre y cargo de su inmediato superior u otras personas a las que puede dirigirse para informarse sobre temas profesionales o personales;
  5. En el caso de los teletrabajadores/as parciales, los días en los que se ejecutará el trabajo a través de esta forma o la forma de determinarlos;
  6. Modalidades de entrega de informes de trabajo; y,
  7. Demás particularidades del teletrabajo dependiendo de la labor que se trate.

Cuando un trabajador/a hubiese pasado a ser teletrabajador, podrá volver a prestar sus servicios en la forma y lugar en que se acordó inicialmente, por acuerdo de las partes o a pedido de una de ellas, en este caso, salvo disposición contractual en contrario, al menos se debe respetar 90 días del compromiso de teletrabajo, y la comunicación de reversión de la forma de prestar los servicios deberá ser notificada en un plazo de al menos 15 días de anticipación a la otra parte. Aplica a los siguientes casos:

  1. Imposibilidad comprobada para que el trabajador/a pueda continuar realizando sus labores mediante teletrabajo;
  2. Desobediencia reiterada o falta de cumplimiento de objetivos por parte del teletrabajador;
  3. Uso inadecuado del teletrabajador/a o de terceros no autorizados de los bienes y/o servicios tecnológicos que le fueron entregados para la ejecución de sus labores;
  4. Imposibilidad de continuar proveyendo las tecnologías de información y comunicación necesarias para realizar el teletrabajo por parte del teletrabajador/a o del empleador;
  5. Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad por parte del teletrabajador;

 

 

El teletrabajador es responsable de la custodia y uso de la información, recibida y generada la que que deberá ser utilizada exclusivamente para la ejecución del trabajo.

El teletrabajador gestionará la organización de su tiempo de trabajo. No obstante, la jornada de trabajo no podrá exceder los límites establecidos en el Código del Trabajo.

El horario de trabajo podrá ser pactado y modificado por las partes.

 

El empleador deberá: 

  1. Tomar medidas necesarias para evitar el aislamiento del teletrabajador,
  2. Propiciar oportunidades de interacción regular con sus compañeros de trabajo
  3. Permitir el libre acceso a las instalaciones y oficinas de la empresa, en las mismas condiciones que el resto de las personas trabajadoras.
  4. Contar con los mecanismos internos que le permitan llevar un adecuado control respecto del pago de horas suplementarias o extraordinarias, así como jornadas nocturnas.
  5. Velar por la seguridad y salud ocupacional de las personas teletrabajadoras. Los lugares donde se realice el teletrabajo deben cumplir las condiciones de higiene y seguridad dispuestas en la normativa vigente.

El empleador y/o las autoridades competentes tendrán acceso al lugar del teletrabajo, dentro de los límites de la ley y de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo.

 

 

Resumen libre, no constituye asesoramiento, para una interpretación o aplicación de la NORMA, es necesario remitirse a su texto original

 

FUENTE:

R.O. N° 825 DEL 24-AGO-2016

ACUERDO MDT-2016-0190 

ACUERDO MDT-2018-0002-A

 

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